시정혁신 분과
덕진구 혁신동 접수완료
전주시 산하 기관 및 단체의 임기제 직위 운영에 대해 건의드립니다
임기제 제도는 전문성을 활용하고 조직의 발전을 도모하기 위한 제도라고 생각합니다. 다만 임기제 직원의 평가와 재계약 과정에서는 업무 성과 뿐 아니라 조직 운영에 미치는 영향도 함께 고려되어야한다고 생각합니다.
아무리 개인의 전문성과 능력이 뛰어나도 조직 내 갈등을 유발하거나 정해진 업무 분장과 권한 체계를 존중하지 않는다면 조직 전체의 효율성과 안정성이 저하 될 수 있습니다.
특히 임기제 직위는 본연의 역할과 책임 범위 내에서 활동해야하며 다른 직책의 업무에 과도하게 관여하는 경우 조직내 혼란이 발생하곤 합니다.
전주시 산하 기관과 단체의 임기제 운영실태를 파악, 점검하고 재계약 심사 시 업무 성과 뿐 아니라
조직화합, 협업능력, 규정준수 여부 등을 객관적으로 평가 할 수 있는 기준을 마련 해 주시길 부탁드립니다. 또한 과도한 권한때문에 조직 내에 막강한 권력을 갖게되는 임기제 직원이 있는지 살펴봐주시길 간곡히 부탁드립니다.
아무리 개인의 전문성과 능력이 뛰어나도 조직 내 갈등을 유발하거나 정해진 업무 분장과 권한 체계를 존중하지 않는다면 조직 전체의 효율성과 안정성이 저하 될 수 있습니다.
특히 임기제 직위는 본연의 역할과 책임 범위 내에서 활동해야하며 다른 직책의 업무에 과도하게 관여하는 경우 조직내 혼란이 발생하곤 합니다.
전주시 산하 기관과 단체의 임기제 운영실태를 파악, 점검하고 재계약 심사 시 업무 성과 뿐 아니라
조직화합, 협업능력, 규정준수 여부 등을 객관적으로 평가 할 수 있는 기준을 마련 해 주시길 부탁드립니다. 또한 과도한 권한때문에 조직 내에 막강한 권력을 갖게되는 임기제 직원이 있는지 살펴봐주시길 간곡히 부탁드립니다.
관리자 답변
- 의견 감사합니다. 민선 9기 전주시장직 인수위원회 '시민주권 열린전주 위원회'에서 답변드립니다.
(해당분과) 시정혁신
(해당공약) 없음
(답변의견)
- 소중한 의견을 주셔서 감사드립니다. 현재 전주시 내 임기제 공무원 평가 제도는 업무 성과 및 실적을 기반으로 연 1회 실시하고 있습니다. 향후 임기제 공무원 운영현황에 대해 정확한 실태조사를 실시하고, 효율적인 임기제 제도 운영을 위해 귀하께서 제안해 주신 조직화합 및 협업능력 등 평가 기준을 다양화하는 방안을 종합적으로 검토해나가겠습니다.
(해당분과) 시정혁신
(해당공약) 없음
(답변의견)
- 소중한 의견을 주셔서 감사드립니다. 현재 전주시 내 임기제 공무원 평가 제도는 업무 성과 및 실적을 기반으로 연 1회 실시하고 있습니다. 향후 임기제 공무원 운영현황에 대해 정확한 실태조사를 실시하고, 효율적인 임기제 제도 운영을 위해 귀하께서 제안해 주신 조직화합 및 협업능력 등 평가 기준을 다양화하는 방안을 종합적으로 검토해나가겠습니다.
접수완료
📍 담당 — 시민소통과 · 시정혁신 분과
관리자 열람 — 접수완료 처리